(资料图片仅供参考)

环球园艺表示，不合规的主要原因在于公司的初级人力资源人员对有关社会保险及住房公积金供款的适用中国法律法规缺乏了解，在不熟知的情况下做出错误诠释。

此外，公司还曾多次违反《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例一度超过法定10%上限。这种“重股东、轻员工”的治理模式，暴露了公司内部管理的重大缺陷。

从程序员转型创业者，卢敬章用20年时间将环球园艺打造成装饰性塑胶花盆市场的“隐形冠军”。

但环球园艺仍存在客户高度集中、市场单一、公司治理缺陷等风险，使其未来增长面临不确定性。