员工不辞而别怎么处理

员工不辞而别，单位可以依法为其办理离职手续，按照其实际工作的天数向其支付工资;如果因员工辞职给单位造成损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿，或者依法追究员工的其他责任。

员工不辞而别会有什么后果

员工若以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定属于违法解除劳动合同。 劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 因此,员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持,如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失,那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。