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近日，疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。（4月5日《新京报》）

据网络上曝出的聊天截图显示，事情起因是，员工陈某因被领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班积攒的怨气一并发出，引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。随后四川省与成都市总工会介入，表示会积极跟进，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。4月5日下午，中国电科官方回应此事称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

又是高强度加班，又是一人怒怼领导、员工集体请辞……实事求是地说，无论当事人所说的是不是都属实，涉及的公司是否为舆论所指的中国电科成都区，网传群聊当事人是否为中国电科员工，此事折射的当下企业管理中要求员工“无效加班”的病态一面却是不争事实。而此事之所以会击中众多网友的怒点、引发网友的共鸣，一言以蔽之，正如有的网友所言：天下打工人苦无效加班等职场乱象久矣。

本来对于打工人来说，假期就是格外珍贵的时间，如果是一些必要的加班安排倒也无可厚非，但那种纯消耗、无意义还违法的加班，显然让人无法接受。据此，有法律专家对聊天截图进行分析后认为，如果员工陈述实际情况是事实的话，该公司涉嫌违反劳动法相关规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

长期以来，“加班不可怕，就怕加班有文化”虽是流行于职场的一句戏谑之言，却也很大程度反映了不少打工人的无奈。在有的管理者眼中，员工似乎只是不同岗位的“螺丝钉”，工作只能按照领导意愿行事，不能充分表达内心诉求。而由于众多现实原因，大多数员工也是选择做“沉默的羔羊”。从此角度看，打工人“陈某”“横空出世”成为嘴替引发网友共鸣和支持，也就不难理解了。

实际上，笔者以为涉事双方只要换位思考，事情原本可以换一种方式解决。不管怎样，无论是寄希望于年轻人改变职场陋习，还是乐见陈某回怼不合理加班等要求，背后彰显的其实是一种对活性和充满人性化的职场生态的期盼。

对此，企业管理层作为职场规则的制定者、职场文化的谱写者理应对镜自照，对于超长或无效加班之类的职场陋习加以纠正。不妨构建一种合理的沟通机制，让企业管理层俯下身子多倾听一线员工意见，让下属员工敢于对问题直言不讳。政府相关部门要健全行之有效的监管措施，通过专项集中政治和不定期动态抽查等方式加大监管执法力度，不能任由无效加班文化成为企业潜规则。各级工会组织也需畅通职工维权渠道，切实保障职工应有合法权益。而对员工来说，在理直气壮抵制无效加班文化的同时，也应注意方式方法，学会用法律维权。