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观点网讯：7月25日，苏宁易购集团股份有限公司发布了第五期员工持股计划（草案）摘要。

观点新媒体了解到，苏宁易购第五期员工持股计划的对象包括公司部分董事、高级管理人员、监事；总部主要为商品采销体系、互联网运营体系、服务体系、技术开发及职能体系的核心部门负责人；在区域层面，涵盖了大区及城市公司负责人、区域商品采销、运营、物流售后、连锁店开发及职能管理的部门负责人；还包括四大终端（即销售终端、物流终端、售后服务终端、科技终端）的优秀员工。

本次员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票，合计不超过84,006,415股，占目前公司总股本的0.90%。

另外，激励主要面向直接承担经营管理责任、直接为公司创造效益的一线经营人员和各体系的有潜力的业务骨干，持有份额的比例达98.86%，四大终端一线员工的持有比例为10-15%。初始设立时参与员工总人数不超过2000人，最终参与人数以实际执行情况为准。

股东大会通过该计划后6个月人内，该计划将通过非交易过户等法律法规许可的方式以0元/股受让公司回购专户已回购的股份，相关的开户费、手续费及税费等费用由员工按法律法规要求予以承担。

本次员工持股计划的存续期为36个月，自本计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。

若该计划项目的公司业绩考核指标达成，则所获得股票权益归属于计划持有人，持有人可以在锁定期满后 12 个月内出售标的股票数量不超过持股总数的 50%，锁定期满后 24 个月内出售标的股票数量不超过其初始持股总数的50%。若未达成，该计划在锁定期届满后出售所持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司。

据了解，员工持股计划实施后，该公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。

此外，此次员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加的情形。

该计划在相关操作运行等事务方面与公司控股股东、实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员保持独立性，不存在一致行动关系。