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为构建年轻干部成长链条，优化人力资源配置，培养锻造一支政治坚定、德才兼备、能征善战的中层干部队伍，2月21日，陕坝农商银行召开2023年中层副职管理人员竞聘大会。
周密部署 精心组织
本次竞聘总行党委高度重视，召开专门会议研究部署，成立领导小组，印发竞聘通知，明确了竞聘岗位、竞聘条件、竞聘规则等内容。通过公开报名、资格审查，最终确定36人参加竞聘演讲。为保障竞聘演讲的公开、公正、公平，7位评委由职工代表线上投票产生，分别从工作业绩、能力优势、管理思维、表现形式等多个维度进行现场评分并公布成绩，全程公开透明，接受全行监督。
激烈竞争 竞相角逐
36名竞聘人员按照抽签顺序依次进行竞聘演讲，他们信心满怀、情绪高涨，演说条理清晰、有理有据，演讲过程中掌声不断、亮点频出，充分展现了陕坝农商银行青年员工当仁不让、奋勇争先的勇气和积极向上、勇挑重担的精神风貌。
任人唯贤 选贤举能
开展中层副职管理人员竞聘是优化中层管理队伍结构的迫切需要，是实施“人才强行”战略的具体行动，也是激励青年员工成长成材的有效措施。今后，陕坝农商银行将继续贯彻落实“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人工作机制，进一步畅通员工晋升和成长渠道，为开创陕坝农商银行高质量发展新格局奠定人才之基。（人力资源部 袁欣禄）
