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为深入贯彻安装公司关于开展廉政风险防控工作的要求，公司人力资源部于7月26日开展部室及岗位廉洁风险点排查工作。

为把好企业选人、用人关，人力资源部通过部室风险点、岗位风险点的排查延伸至项目人力资源专岗、农民工实名制及根治欠薪工作具体环节，结合岗位职责及人资工作实操过程，对招聘、绩效考核、津补贴发放、考勤监督、实名制工作资料合规及根治欠薪线索辨别等环节中易出现的风险点，进行了逐一落实，并要求专岗人员进行防控措施自我梳理。

企业中“人”为因素最多变，如何做好找准廉洁风险点、把好风险防控关，对人力资源业务规范性和专业性提出了更高的要求，也对现代企业管理制度修订工作作出了更高的要求。（通讯员：陈江晋）