【资料图】

“税务工匠人才引领的智数团队对我们的成长真是太有帮助了。”国家税务总局晋中经济技术开发区税务局的一名新入职公务员这样说。

今年，开发区税务局创建了“智数+品牌”，搭建起了由税务工匠人才领衔的智数团队，建立了跟班学习机制以老带新、以新促老、良性互动，促进青年干部高质量快速成长。在促进青年干部成长的同时，更好地推动了工作进程，实现了对征管指标数据的工作任务清单化、问题处理明确化、数据分解精准化、结果反馈常态化，将潜在问题化解在日常监控工作中，有效提升了一季度征管5C5R指标质量。

党委委员、副局长李涛在智数讲堂讲话

今年以来，开发区税务部门深入落实“强基提质”工程，大力实施“育林筑基”人才培养工程，积极发挥税务工匠人才引领示范作用，着力“强基础、提质效”，以征管态势感知系统应用运用为切入点，以智数+品牌创建为创新点，智数团队运行为着力点，打造与新时代税收现代化相适应的标杆品牌，用“1234”工作目标推进强基提智工作任务在基层深耕落地。

“1”是打造一个税务工匠人才引领的智数+品牌，品牌矩阵式涵盖，包括智数党建、智数讲堂、智数分析、智数测试、智数团队等内容；“2”是统筹两个结合。实现征管基础数据治理和青年人才培养统筹结合、一体推进；“3”是实现三个效应，推进征管数据精准分析、高效处理、深度应用的效应持续提升；“4”是推动四个转变，税收工作从被动治数向主动夯基转变、从经验管理向大数据管理转变、从无差别管理向风险管理转变，人才培养从重理论向重实战转变。

同时，该局通过“以老带新”“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新入职公务员尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感。智数团队联动征收管理、纳税服务等多个部门，成为税收重点工作开展的“助推器”，引导青年干部在重点工作一线发挥先锋作用。（邓欢）

税务工匠师傅点对点指导跟班学习的青年干部