“四合”是贯穿税务机构改革的主题主线。在“事合”全面到位、“人合”持续向好、“力合”扎实推进的基础上，国家税务总局吕梁市税务局用组织凝聚力量，用制度规范工作，用关怀鼓舞人心，不断激发合而有力、合而有为的“心合”效应，唱响了全体税干凝心聚力创佳绩、敬业奉献促改革的“主旋律”。

党建引领“心合”方向

(资料图片仅供参考)

党建引领是促进“心合”的“压舱石”。吕梁市税务系统坚持以党建为桥梁，通过领导干部讲党课、中心组学习、三会一课、主题党日等载体形式，教育引导党员干部始终坚持用正确思想武装头脑，真正做到事业上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，感情上融洽和谐。

在此基础上，市县两级税务部门充分发挥党支部战斗堡垒作用和党支部书记模范带头作用，从强化支部建设入手，在抓基层、打基础、求突破、转作风上下功夫，大力挖掘和选树典型，开展学习标兵、清廉税官、服务标兵等评选活动，全面提升基层党组织向心力，把广大党员紧紧团结在党的旗帜下，把干部职工紧紧凝聚到党组织周围，加速形成心往一处想、力往一处使的团结局面。

文化丰富“心合”内涵

文化熏陶能把干部职工凝聚在一起，进一步提升认同感和归属感。机构改革以来，吕梁市税务局充分融合原国税地税的文化品牌，发动全体干部职工共同参与，集思广益，提炼共同的价值观和工作理念，逐步建立起吕梁税务特有的学习文化、服务文化、价值文化、廉政文化，并把税务文化作为推进“四合”的思想保障，用生动且富有温度的税务文化加快干部职工互相认同与融合进程。

同时，吕梁市税务局以“文体活局”为抓手，充分发挥机关党委和工、青、妇群团组织作用，通过开展职工运动会、拓展训练、演讲比赛、红色教育、警示教育等活动，为干部职工交往融合提供平台，拉近干部职工之间的物理距离，促进大家对新税务的心理认同。各级税务部门广泛开展富有税务特色的“结对传帮带”、知识竞赛、业务比武等活动，唤起老干部的从税初心，激发年轻干部的税务情怀，强化中青年干部的责任担当，增强全体税务干部的存在感、价值感和荣誉感，实现全局干部思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。

关怀凝聚“心合”力量

关怀是最强的粘合剂。为了帮助新入税务系统的同志尽快融入角色、融洽氛围，吕梁市税务局从2019年开始在全系统内实行新录用公务员导师制，通过“师傅带徒弟”的办法，实行一对一的“传、帮、带”，由税务“导师”有计划、有步骤、有重点地对新进人员的学习、工作等方面进行指导和帮助，逐步形成良好的工作和生活作风。市局还在系统内持续开展谈心谈话活动，增加“心理关怀”和“心灵对话”内容，全面掌握各级干部的思想动态、生活状况、工作状态、学习需求以及对全局工作的合理化建议，并研究切实可行的办法措施予以改进，确保绝大部分干部群众充分感受到组织的关注和关怀。

市县两级税务部门主动关心干部职工的切身利益，不断完善分级扶贫济困工作机制，为家庭困难、发生重大变故等情况的干部提供帮助，并不断完善党建阵地、文体活动场地等硬件基础设施，把人文关怀延伸至“八小时之外”，让税务干部生活安心、工作舒心、学习静心，用实际行动促进干部职工“心合”。

党委带头、群团助力、全局合拍，在“心合”力量的带动下，吕梁税务日益展现出“心齐气顺”的良好局面，干部在融合中成长，工作在创新中发展，形象在发展中提升。吕梁市税务局连续获得“全国文明单位”、“山西省模范单位”等荣誉称号，也带动着更多的税务干部在改革征程中团结一致、奋勇争先。（任锴 陈力豪）